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転職について
給料がアップすることが多いですが、一番違いが出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によっては出ないこともあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。
転職した後、お祝い金が出る転職サービスがあるようです。これを理由にして、利用する転職サービスをおんなじような転職サービスであるなら、お祝い金の受け取れるほうが嬉しいですよね。けれども、受け取れるお祝い金の額は転職先の年収で違ってきますし、全て含めて有利となる転職サービスを選ぶことが大切です。転職理由で当たり障りのないものは、スキルをアップさせるためという理由が一番リスクが少なく、さらに、相手にマイナスイメージをスキルをアップしたいという理由であれば、無難なだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているという積極的な印象を人事側に付加することができます。
人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、相手企業側の面接官は、「採用しても同じようなことが原因であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動を円滑に行えます。就職活動で成果を出すためには、押さえておくべきことがあります。それが就職活動の手順です。もしかすると、就職活動中に不快なことがあったり、人格否定のような経験をするかもしれません。でも、フローにのって就職活動を成功させることができます。私は、正社員に合格できない理由については本人にあると考えています。実際に、その会社で働いてどんな役に立てるのかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。熱意を伝えることができれば学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。
転職に有利な資格を取得しておくと、いざという時にも心配しなくて済みますね。そのような資格には例えば、TOEICがあります。TOEICとは、自己の英語能力を証明する資格のことを言います。グローバル化が進んでいる今日、ある程度の英語の能力を有する人材をどのような業界でも英語に通じた人材がほしいので、転職する場合に、とても強い資格だといえます。転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数など、簡単な経歴を書くのみでは、履歴書を確認する会社の人事の方にこれまでしてきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どういった成果が残せたのかや人事に見てもらいやすくなります。前職と違う業種に転職する人はいるので、方法次第ではできます。しかし、その時は長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。２０代なら吸収も早いため、未経験者が採用されることも多いのですが、３０代になってしまうと、やはり仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
