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転職について
転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を記入するだけでは、今までしてきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署で、どのような仕事をして、どういった成果が残せたのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。
転職するとなると、資格を持っていないよりも転職先が希望するスキルに近い資格を取っておいた方が有利かもしれません。ただし、この時代、要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、実務の経験が長い人の方が就職に有利な場合もあります。通常、転職者が要求されるのはすぐに仕事をしてもらうことなので、業種を変えて転職するときは年齢とか経験をはねのけるアピールポイントがないと勤め先を見つけるのは厳しいでしょう。すぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、未経験者でも受け入れるところはあまり見つかりません。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が重要になります。
辞職後、のんびりと失業保険をもらうだけで、特に就職活動などもしていなかった場合には、無職の期間が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。可能ならば面接官が納得するような理由を言えるようにしておく必要があります。転職エージェントや人材紹介会社では、面接や履歴書の正しい方法など、転職に関する助言を受けることができます。転職が初めてという場合、また、面接日時や条件などの交渉、入社日の調整といった、本来であれば自ら行わなければいけないことを全部を代行してもらえるので、手間ひまのかかることを行わなくてもすみます。ボーナスを貰ってから退職をして、気軽に考えている人は、それ以後、就職難に陥る確率が高くなるので気をつけるようにしてください。たとえボーナスを貰って会社を辞めても、それ以降の仕事先が見つからなくては本末転倒になるでしょう。じっくりと落ち着いて検討をしましょう。
一昔前は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実をついていました。３５歳を超えた人が、途中で入社しても採用しないところが多かったのです。３５歳を超えていても前途有望であれば転職の履歴書のコツですが、それまで在籍していた会社でどんな仕事をしていたのか、自分が仕事で、どのような成果を残したのかを明らかにして書くことが大事な点です。転職の時には、肝要なのです。会社に必要な人材だと判断してもらうことができた場合は、３５歳を超えていても転職することは可能だと考えていいです。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、即、結果を出すことを求めているような企業の場合、ですから、３５歳を超えているからといって、再び職に就くことを諦める必要はありません。
