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転職について
正社員として採用してもらえない原因は、本人の中にあると思います。その企業で働いて何を達成したいのか、どう貢献できるのかがちゃんと決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝われば学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。
毎日の業務の上で、どれだけストレスを溜めないかが最も大切なことではないでしょうか。理想的な条件の仕事である場合でもストレスを溜め込むとストレスを解消できる手段を自分で用意しておくことが欠かせません。ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと気軽に考えている人は、それ以降、就職難に陥りやすくなるので心に留めておいてください。どれだけボーナスを貰って退職をしたとしても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。念入りに検討しましょう。
無難な転職理由としては、スキル向上を図るためという理由が一番危なげなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを持たれづらい理由です。無難な印象を与えながらも、プラスイメージを人事側に与えることが可能です。就職活動での面接で気を付けるべき点は、基本的には最初のイメージを良くすることで、型にはまらない自分の言葉で、面接官が共感出来るように話す姿勢が大切です。共感を引き出すためにも、自分の思いが相手に届くように下準備として、会社に関連する情報の把握などもする方がいいです。専門職だと、求人条件として規定となっている資格を持っていることなどと記されている求人もあるので、専門職へ転職をするなら資格を持っておられる人が有利となります。そして、資格を持っている方と持っていない方とでは、履歴書を人事部が確認した際にも違いが出てくることでしょう。
