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転職について
３５歳転職限界説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいため、採用しない企業が多かったのです。３５歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。
すぐ使える人材であることなので、年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと採用されないでしょう。すぐに仕事ができるような人材を求めているので、経験がなくても採用するところは採用されやすい資格を取得しておくなどの努力が成否を分けます。転職を考え中の方は、希望の転職先で要る資格はどのようなものがあるか考え、資格を取得しておいた方がいいでしょう。面接時、他の人に差をつけることが出来るということもありますし、資格手当などのある会社では資格は重要視されている証拠ですので、自分から進んで取得するとよいでしょう。
賞与を貰ってから転職する方が金銭的に余裕があります。退職金も考えると、少なくない臨時収入となりますので、退職を希望している人は有利です。そうするためにも、計画を持って転職活動をできるようにしていくことが前もって計画を練っておくといいかもしれませんね。転職理由として無難なものといえば、スキル向上を図るためという理由がもっとも無難で、さらに、相手にマイナスイメージを与える恐れの少ない理由になります。スキルアップを図るとためという理由であれば、無難な印象を与えながらも、プラスイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。転職した後、お祝い金の受け取れる転職サービスもあります。それが理由で、利用する転職サービスを選ぶ方もいるみたいです。しかし、もらえるお祝い金の額は転職先の収入で変動しますし、全てひっくるめて、ご自身にとって有利となる転職サービスを選択することが大切です。
