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転職について
会社に必要な人材だと認定された場合は、３５歳を超えていても転職することは可能だと考えていいです。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験や知識がある３０代の労働力を求めています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職が不可能だとは限りません。
転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を履歴書をみた人事担当者にこれまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署でどんな仕事を行い、注目されやすくなります。押さえておくべきポイントがあります。もしかすると、就職活動中に不快なことがあったり、人柄を否定されるような経験をするかもしれません。それでも、流れにのって就職できるでしょう。ドロップアウトしなければ、大丈夫です。
転職を検討する際に、身内に相談することは大切なことでしょう。ただ、助言が欲しければ、今の仕事の状況の詳細を知っている同僚に相談してみてください。あるのではないでしょうか。勤務先に信頼できる方が存在しない時は、相談するのもオススメです。転職をして大手企業に職を得た場合、収入が増える場合が多いですが、もっとも違ってくるのはボーナスの差となるでしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収には差が出てくることになります。会社を辞めてから、だらだらと時間が過ぎていただけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動などもしていなかったりした時には、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、できることなら、面接官が納得できるような理由を説明できるように
少し昔では、３５歳転職限界説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、扱いづらいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、積極的に採用を決定するところが多くなりました。正社員として採用されない理由は、本人の態度にあるのではないでしょうか。その企業で働いてどのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがしっかりと決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝わると学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。私が人事部の担当者だったときにアルバイト経験がある方がきちんと受け答えできていて、社会経験のあるなしの差はこういった場面でも出るのではないかとつくづく思いました。
