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転職について
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳以上になるといまだにこのような説が吹聴されていますが、本当は、どうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために必死になっていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。
ボーナスを貰ってから転職する方が懐も潤います。退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職を希望している人は得になります。そうするためにも、計画を練って転職活動をするようにしていくことが重要なので、事前に計画しておくといいですね。転職してみようかと思っている人は、目指している転職先で持っていた方が良い資格は余裕をもって資格を取得しておいた方がいいでしょう。資格手当のつく企業では資格が重要な証拠なので、進んで取得した方がいいですね。
辞職後、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかったりした時には、無職の期間が長引けば長引くほど転職をする際に不利になるかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由をしておかなければなりません。転職後に、お祝い金を受け取れる転職サービスもあります。それを理由に、利用しようと思う転職サービスを決定する人もいるみたいです。同じ程度の転職サービスなら、お祝い金がもらえた方が良いですよね。転職先の収入で変動しますし、トータル的にみて、自分に有利な転職サービスを選択することが重要なのです。少し前までは、３５歳転職限界説も、結構本当でした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいため、採用しない企業が多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば採用を決める企業が多くなりました。
