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転職について
正社員として採用してもらえない原因は、本人の意識にあるでしょう。志望するその企業で働き、どのようなことがしたいか、どうなっていきたいかが明確に決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴も影響するかもしれませんが、
転職する時、資格を持っていないことに比べて転職先が要求するスキルに近い資格を取っておいた方が有利かもしれません。でも、このご時世、望まれているのは、資格よりも実務の経験なので、資格をとっていなくても就職に有利かもしれません。勤める以前からブラック企業だといったことが判明していれば、誰もそのような企業に就職しようとは考えません。でも、辞めたいと思っても、この先の生活のことを考えて、辞めることを決断できない場合もあるのではないでしょうか。体を壊さないうちに辞めた方がいいです。
転職の時、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）の資格を持っていればこのＭＯＳ、実はマイクロソフト社の公認の一定レベル以上のＰＣスキルがあることを証明してくれるとても有益な資格です。この資格があれば、使われていない企業はないといえるほどのマイクロソフト社のワードやエクセルといったソフトに関するバイトの経験が就活において有利である事は多いと思われます。私が人事の担当をしていた際に面接において感じたことは、バイト経験を持つ人の方がきちんと受け答えできていて、社会経験のあるなしの差はひしひしと感じました。中小企業は色々な経営上の課題を有しているため、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職する時にも有利になるでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言をする専門家であり、だと考えて間違いありません。
退職理由が人間関係の場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、相手企業側の人事担当者は、「うちに入社しても同様の理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。リスクの少ない転職理由を考えた方が順調な転職活動を行えます。