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転職について
就職活動を成功に導くためには、押さえておくべきことがあります。それが就職活動の順序です。人格否定のような経験をするかもしれません。そんな時にも、流れにのってやるべきことをやっていれば、職に就くことができます。挫折してしまわなければ、
人間関係が原因で、退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、相手企業側の面接官は、「自社に入っても同じようなことが理由で短期間で退職してしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと順調な転職活動を進めることができます。転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を書くのみでは、履歴書をみた人事担当者にこれまで行ってきた仕事をわかってもらえません。どんな成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事の人の目に留まりやすくなります。
少し前までは、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいので、採用しないところが多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば採用を決める企業が多くなりました。正規の社員と比べると、待遇に大きな違いがあるとの説がある実際の給料の額には、どれほど差が生じるのでしょうか。生涯取得額に換算して、およそ８０００万円の差異が生じてしまうという衝撃の調査結果が明らかになっていました。「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは３５歳を超えると転職することができなくなるというものです。本当にこの説は正しいのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
専門職の場合、求人の条件として記載されている求人もあるので、専門職への転職がしたいのなら資格を持っている方が有利となります。さらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、人事部により、履歴書の確認がなされた場合にも違いが出てくるのです。