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転職について
適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。あなたの会社での状況を家族はちゃんと把握していないからです。転職理由を説明しても「へーそうなの」程度しか考えてくれない事もあります。このような一言であっさりと片付けられてしまうことも考えられます。
一般的に、転職者に必要とされるのはすぐに仕事をしてもらうことなので、異なる業界に転職する場合は年齢とか経験をはねのけるアピールポイントがないとすぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、未経験でも採用するところは少ないです。使える資格を取るとか、勉強しておくといった努力が成否を分けます。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数などのシンプルな経歴を書いているだけでは、採用試験を受ける企業の人事の人に今まで頑張ってきた仕事をどういった成果を残したのかや技能を身につけたという説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。
リスクが少ないだけでなく、マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考える際に最大の重要事項となります。職場環境が不満で退職した方もよく見かけますが、人事側は考えてしまうので、どうしてもあなたの印象がマイナスのイメージになってしまいます。収入が増える場合が多いですが、一番違ってくるのはボーナスの差となるでしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、年二回のボーナスがあるのであれば、それだけ収入が違ってくることとなります。会社にとって有望な人材だと認められれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手をなので、３５歳を過ぎていても、再就職できないとは限りません。
転職時、履歴書の記述の仕方がわからないと思っている人もいるのかもしれませんが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども掲載されているので、参考にしつつ、履歴書を作成してもいいでしょう。ただし、丸写しは自分で考えてください。