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転職について
正社員として採用してもらえない原因は、本人の意識にあるでしょう。実際に、その会社で働いてどんな役に立てるのかが明確に決まっていないため、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝われば学歴が必要になることもあるかもしれませんが、
労働経験が就職活動において私が人事部の担当者だったときに面接で思ったことは、バイト経験者の方が受け答えもきっちりして、社会経験があるかないかの差はこんな時にも出るのではなかろうかと感じました。転職の時、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）の資格を持っていれば採用へのアピールになってくれるかもしれません。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認しているＰＣスキルがあることについて証明してくれる使われていない企業はないといえるほどのマイクロソフト社のワードやエクセルなどに必要な知識と技術があることが証明されるのです。
会社にとって有望な人材だと認められれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと考えていいです。確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を迎え入れる環境が整ってます。なので、３５歳を過ぎていても、再就職を諦める必要はないのです。人間関係が退職理由の場合、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、人事の担当者は、「採用しても同じようなことが原因であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。当たり障りのない転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を行えます。転職後に、お祝い金を受け取れる転職サービスといったものもあります。これを決め手に転職サービスを選ぶ方もいるみたいです。おんなじような転職サービスであるなら、お祝い金が出る方がいいですよね。転職先の年収で違ってきますし、全て含めて有利となる転職サービスを選択することが重要なのです。
