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転職について
人間関係が退職理由の場合、人事の担当者は、「採用したとしても、似たような理由で短期間で退職してしまうのではないか？」と心配してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと行えると思います。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は、３５歳を超えると今でもこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。懸命の努力を行っていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。転職をするのは、ボーナスを貰ってからの方が収入も増えますし、退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方もたくさんいると思いますが、それまでに転職する会社を決めておいた方が効率的でしょう。最良なのは、退職はボーナス月にして、その後、すぐに新しい職場に就けるように行動を起こすことです。
のんきに考えている人は、その後、就職難になりやすいので注意してください。たとえボーナスを貰って会社を辞めても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。入念に考えましょう。専門職というのは、その求人の条件として指定されている資格を有するなどと記載のある求人もあるので、専門職への転職がしたいのなら資格を持っておられる人が有利となっています。さらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、書類選考の段階でも差が出る明確なビジョンも持たずに希望の職に就くのは簡単ではないです。そのせいで、仕事に希望を持てずに続かなくなってしまい、新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖に天職に一歩でも近づくため、努力することが大事です。
