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転職について
退職原因が人間関係である場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、転職先の人事の方は、「採用しても同じようなことが原因であっさりと辞めてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、首尾よく転職活動を進めることができます。
正規の社員と比較して、待遇に大きな差異があるといわれている契約社員の待遇に関してですが、実際、給料の額に、どれほどの差が出るのでしょうか。あるテレビ番組の内容によると、約８０００万円の違いが出るという調査結果でした。大学卒業を控えた人が就職活動を始める時期は、遅くとも大学3年生の後期頃から始めることが望ましいです。まだ就職に至っていない方は、早く就職が出来るように、応募しようと思っている会社が求人の公示をした時にはすばやく行動した方がいいです。
無難であるだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える際に最大の要となります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もよくいますが、円滑な人間関係を送れずに退職したと人事側が解釈することもあるので、マイナスになります。その人が希望する条件に該当する求人情報を提供してくれます。取り扱っている求人情報が比較的多いので、自分が望み通りの仕事に転職しやすいです。ハローワークとか求人雑誌には載っていないような非公開求人情報も見ることができるため、より望み通りの仕事に就職できる可能性があります。転職の話を家族に相談しても、適切な助言をして貰えるとは思わないでください。家族は今のあなたの仕事の現状をちゃんと把握していないからです。転職したい理由を話しても「そっかー」くらいしか反応がないこともあります。「やりたいようにやればいい」というような言葉で、すませられてしまうこともあります。
転職時、履歴書の記述の仕方がわからないと思っている人も近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。とはいえ、丸写しというのはやってはいけません。人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法を自分で考えることが大切です。