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転職について
転職をするのは、ボーナスを貰ってからの方が収入も増えますし、後悔しないでしょう。ボーナス月を退職時期と考えている人もたくさんいらっしゃると思いますが、転職先を決定しておいた方がいいでしょう。最良なのは、賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように行動を起こすことです。
判断できていれば、誰もそのような企業に就職しようとは考えません。職を辞したいと思っても、辞めた後の生活のことが気がかりで、あるのではないでしょうか。しかし、健康な体あっての健康を損なってしまう前に辞めてください。昔は、３５歳転職限界説も、結構真実をついていました。３５歳以上の方が途中で入社してもどう扱うかが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、
転職する時に、身内と話すことは非常に重要です。ただ、助言が欲しければ、今の仕事の状況の詳細を知っている同僚に相談する方がいいでしょう。仕事仲間だからこそ、できる助言があるでしょう。新しい仕事に就いた友達に相談してもいいでしょう。大企業になればなるほど賞与も多くなる傾向があるでしょう。転職するに際して大きく収入をアップできる可能性が高いので、大企業への転職にチャレンジしてみるのもいいのではないでしょうか。しかし、大企業への転職はあまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。収入が増える場合が多いですが、一番違ってくるのはボーナスの差となるでしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスが出ないこともあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ年収が違ってきます。
やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと気楽に考える方は、就職難になりやすいですからお気をつけください。たとえボーナスを貰って会社を退職したとしても、転職時には計画性が重要ですから、入念に考えましょう。人間関係が原因で、退職した場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、と考えてしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと行えます。転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を記入するだけでは、履歴書をみた人事担当者にこれまでしてきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署でどのような仕事をしてきて、どういった成果が残せたのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事の人の目に留まりやすくなります。
