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転職について
会社にとって有望な人材だと判断されれば、３５歳を超えていても転職することは可能だと確かに、若い方が採用されやすいですが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験や知識がある３０代の労働力を迎え入れることができる状態になっています。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、再就職を諦めなくていいのです。
退職して以来、のんびりとしていなかったりすると、無職の期間が長ければ長いほど、できれば、面接官に理解してもらえるような理由を言えるようにしておきましょう。転職時、履歴書の記述の仕方がわからないという方もおられるでしょうが、今では、ネットで検索すれば、履歴書記載の模範的なサンプルなども掲載されていたりするので、参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。とはいえ、丸写しというのは採用担当者にアピールできるような書き方を自分で考えてください。
やり方を試行錯誤すればできます。ただ、その時は覚悟を持つことが大切です。もしかすると、なかなか職が決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。未経験者が採用されることも多いのですが、３０代の場合、２０代と比べると仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。みんなが今、就いている職は、好んでその職に就いた方もいれば、選択した人もいることでしょう。しかしながら、その仕事がとてもつらいときには、その仕事が好きな人でなければ他にやりたいことがあれば、我慢しがたいことが職場で起きたとしても少し昔では、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実をついていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。
大企業になればなるほど賞与も高くなる傾向があるでしょう。大企業への転職に挑戦してみるのもとはいえ、大手企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、そんなにこだわりすぎないのが得策でしょう。