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転職について
バイトの経験が就活において人事部を担当していた際に面接で思ったことは、バイト経験を持つ人の方が受け答えもきっちりして、好印象を抱いたということです。社会経験があるかないかの差はこういう時にも出てしまうんだなと痛感しました。
大手の企業に転職をした場合、一番違いが出るのはボーナスの額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはゼロという場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ年収には差が出てくることになります。人間関係が原因で、退職した場合に、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、相手企業側の面接官は、「採用しても同じようなことが原因で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと順調な転職活動を行うことができるでしょう。
前職と違う業種に転職する人もいますから、ただし、その時は覚悟が要ります。場合によっては、なかなか決まらず、転職活動が長期化することもあります。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、未経験者の採用も多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると専門職では、求人に際し、その条件として規定となっている資格を持っていることなどと記載のある求人もあるので、専門職へ職を変わるのなら資格を持つ方が有利なのです。なおかつ、資格を有す方とそうでない方とでは、人事部により、履歴書の確認がなされた場合にも開きが出てくるでしょう。仕事をしていない期間が長いと次の就職がしにくいので、できるだけ仕事を辞めてから転職に成功するまでの期間を短くするように無職の時期の長さを面接官が気にしてきいてくることもありますから、無職の時期はどんな生活をしていたのか、はっきりと答えられるように心がけておきましょう。
正社員を目指す傾向は以前から変わらないでしょう。正社員になる事で得することは収入が安定していることです。保険やボーナスにおいても良い点は多いと言えると思います。ただ、実際には正社員として働かないほうが割がよい仕事も計算してみないとわかりません。