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転職について
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当は、どうなのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。今ではどの会社も生き残るために一生懸命ですから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
すぐに戦力になることなので、異なる業界に転職する場合は年齢や経験の不足を補う何かがないと採用されないでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、経験がなくても採用するところは採用されやすい資格を取得しておくなどの努力が成否を分けます。３５歳を超えると転職は無理になるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいため、採用しない企業が多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、積極的に採用を決定するところが多くなりました。
その会社に入社したら、しっかりと決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝わったなら学歴も影響するかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。辞職後、特に何をすることもなく失業保険をもらうだけで、特に就職活動なども行っていなかった時には、無職期間が長期にわたるほど述べられるようにしておくと良いです。英語が得意な方が就職活動で有利かと言えば、楽天などに見られるように、社内で話せる言葉が英語のみだという会社も存在しますので、選択肢が広がり、有利に事が運びます。履歴書に記載できる英語力を証明する資格を取ると良いでしょう。
