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転職について
一昔前は、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、３５歳以上の方が途中で入社してもどう扱うかが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。
転職を考え中の方は、希望している転職先で必要とされる資格はどんな資格かを考え、前もって資格を取得しておいた方がいいでしょう。資格手当のつく企業では資格を持っていることが大切な証拠ですから、取っていない人は自分から進んで取得するとよいでしょう。中小企業は色々な経営上の問題を抱えていますから、無駄にはならないでしょう。中小企業診断士という名の資格は、中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営に関してアドバイスする専門家ですから、経営コンサルタントに類似した役割
専門職では、求人に際し、その条件として指定された資格を持つことが条件などと記載されている求人もあるので、資格を有する人が有利です。それに、資格を持つ方とそうでない方とでは、履歴書を人事部が確認した際にも差が出ることでしょう。３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。まだこのような噂がありますが、実のところ、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために懸命に努力していますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を履歴書を確認する会社の人事の方に今まで頑張ってきた仕事をどんな部署で、どのような仕事をして、どういった成果が残せたのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。
大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、給料がアップすることが多いですが、一番差が出るのは中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年二回のボーナスがあるのであれば、その分だけ、年収に差が出てきます。辞職後、時間をやり過ごしていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動を行っていなかった時には、転職をする際に不利になるかもしれません。できるだけ面接官が納得するような訳を説明できるように好きでその職場に決めた人もいれば、日々の生活にかかるお金を得るためだけに働いている人もいると思います。だけれども、とても仕事が大変なときには、好んで就いた仕事でなければ何かしらの目標があったら、我慢できるかもしれません。
