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転職について
人事の担当者は、「うちに入社しても同様の理由でと不安視してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと順調な転職活動を進められます。
給料がアップすることが多いですが、もっとも違ってくるのはボーナスの差となるでしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年に二回のボーナスがあれば、それだけ年収が違ってきます。転職先が要求するスキルに近い資格を有利かもしれません。ただし、この時代、望まれているのは、資格よりも実務の経験なので、キャリア実績のある人の方が就職に有利な場合もあります。
就職活動がうまくいくためには、押さえておかなければいけない事項があります。それが就職活動の一連の流れです。もしかすると、就職活動中に不快なことがあったり、人柄を否定されるような経験をするかもしれません。そんな時にも、流れにのってやるべきことをやっていれば、職に就くことができます。ドロップアウトしなければ、なんとかなるものです。正規の社員と比べると、待遇が大きく違うとされている実際の給料の額には、一体どれくらいの差が出るのでしょうか。生涯の取得額でいうと、驚きの調査の結果が出ていました。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみだと、履歴書をみた人事担当者にわかってもらえません。どんな成果が上がったのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。
仕事をしていない期間が長いと次の就職がしにくいので、できることなら退職をしてから短期間で転職するように心がけて動いてください。面接官が長い無職の期間が気になって質問をしてくる場合もありますので、はっきりと答えられるようにあらかじめ用意しておいてください。就職活動における面接のポイントは、まず、第一印象を良くすることで、マニュアル的ではない自分の言葉で、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が重要です。共感を引き出すためにも、自分の思いが相手に届くように話すことが不可欠です。下準備として、会社に関連する情報の把握などもしておくべきでしょう。転職の際の履歴書の記入のコツですが、それまで勤務していた会社でどんな仕事をしていたのか、仕事でどのような成果を出したのかを理解しやすいように書くことが大事な点です。転職を考える時には、履歴書によって自己アピールすることが必要なのです。
専門職だと、求人条件として規定となっている資格を持っていることなどと提示されている求人もありますので、また、資格を持つ人と持っていない人とでは、人事部により、履歴書の確認がなされた場合にも違いが出てくることとなります。