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転職について
中小企業は色々な経営課題を抱えていますから、転職する場合にも有利になるでしょう。中小企業診断士は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営に関する助言を行う専門家ですので、
通常、転職者が要求されるのはすぐに戦力になることなので、異なる職種に転職する場合は年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと仕事を決めるのは難しいでしょう。今すぐにでも、働いてもらえるような人材が欲しいので、未経験者でも受け入れるところはそれほどありません。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が重要になります。正社員として採用してもらえない原因は、本人の態度にあるのではないでしょうか。実際、その会社に入ってやりたい仕事がわかって、情熱が伝わったなら学歴も影響するかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。
就職活動における面接のポイントは、まず、第一印象を良くすることで、形式ばっていない自分の言葉を使って、面接官と気持ちを共有しようと心がける姿勢が効果的です。面接官の共感を得るためには、自分の思いが相手に届くように話す必要があります。しておいた方が無難です。専門職は、求人の時に、その条件として転職して専門職に就くなら資格を有する人が有利となるのです。なおかつ、資格を有す方とそうでない方とでは、書類選考の段階でも開きが出てくる転職中は、どういったことに気をつけたら給料が上がるのでしょうか。それは、これまでやってきた仕事や得意なこと、この先のスキルアップに向けての見通しなどを具体化して就職先の企業に自己アピールすることです。企業側を納得させることができるだけの自己アピールできれば、給料アップも容易いでしょう。
転職の無難な理由は、スキルをアップさせるためという理由が一番危なげなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージをスキルの向上を図るためという理由なら、入社後もさらなるスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。転職の履歴書に、前職の会社の名前や書くのみだと、履歴書を確認する会社の人事の方に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が残せたのかや注目されやすくなります。職を離れてから、のんびりと過ごしていただけだったり、行っていなかったりすると、無職の期間が長引けば長引くほど転職に支障をきたすかもしれません。可能ならば面接官が納得するような理由を言えるようにしておきましょう。
