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転職について
転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数のような工夫のない経歴を書いているだけでは、履歴書を確認する会社の人事の方にこれまでしてきた仕事をわかってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どんな成果が上がったのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、
収入が上がる事が多いですが、一番差が出るのはボーナスの金額でしょう。業績によってはボーナスゼロの場合もあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスがないと年収は480万円ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。転職エージェントは転職のサポートをする会社のことです。本当に使えるのでしょうか？結論から述べると、それは使い方次第といえます。全面的に頼ってしまうと転職ができない可能性がありますが、上手に活用すればとても役立つものです。
少し前までは、３５歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきてもどのように扱うかが難しいので、採用しない企業が多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用するところが多くなりました。目標や夢を持たずに大学を卒業し、仕事を探そうとしても、理想の職に就くのは困難です。それで、仕事にやりがいを感じられずに退社してしまい、次の職に就いたものの、また即退職するという負の連鎖にはまってしまうことが少なくありません。幼い頃から自分の軸を持ち、努力することが大きなポイントです。転職したい時は、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を取っていると採用の決め手になってくれるかもしれません。ＭＯＳという資格はマイクロソフト社が公認しているとても汎用性のある資格です。この資格を取得しているということは、ほとんどの企業で必要不可欠となっている知識やスキルが一定レベル以上にあると認められるわけです。
人間関係が原因で、退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、転職先の人事の方は、あっさりと辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動を支障なく行えます。