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転職について
昔は、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、結構真実を語っていました。３５歳を超えた方が、中途で入社してきても採用を見送る企業が少なくなかったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳以上でも有能であれば採用を決める企業が多くなりました。
金銭面では有利です。退職金も考えると、少なくない臨時収入となりますので、退職するつもりの人は賞与の月に合わせて退職すると有利となります。そうするためにも、計画を持って転職活動をできるようにしていくことが大事なので、前もって計画を練っておくといいかもしれませんね。人間関係が退職理由の場合、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、面接をする人事の方は、「うちに入社しても同様の理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと進めることができます。
転職の際に、家族に話すことは大切なことでしょう。でも、有効な助言が欲しい場合には、仕事の状況をきちんと知っている会社の人に話してみてください。職場の仲間だからこそ、出来るアドバイスがあると思います。同僚に信頼性がない場合は、相談してみるのがいいと思います。転職の話を家族に相談しても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。家族は今のあなたの仕事の現状をはっきりとわかっていないからです。転職したい理由を話しても「自分の思うようにやればいい」といった簡単な言葉で退職後に無職期間が長いと転職がしづらいので、できることなら退職をしてから転職を行うまでの期間を短くするように肝に銘じて行動してください。面接官が長い無職の期間が気になって無職期間にどういったことをしていたのか、きちんと答えることが出来るように
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは３５歳以上になると転職が不可能となるという説です。まだこんな説が出回っていますが、本当は、どうなのでしょうか？現在はどの企業も生き残りに一生懸命ですから、転職エージェントというのは、転職を援助してくれる企業をいいます。それなら、転職エージェントは本当に役立つのでしょうか？率直にいうと、それは使い方次第といえます。転職ができない可能性がありますが、上手く利用すればとても役に立ちます。中小企業は色々な経営上の問題を有しているため、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職する場合にも有利になるでしょう。中小企業診断士と呼ばれるのは、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントに類似した役割だと思って間違いありません。
