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転職について
人間関係が原因で、退職した場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を円滑に行うことができるでしょう。
転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴をわかってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が残せたのかや人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。一昔は、３５歳転職限界説という説も、以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の方が途中で入社してもどう扱うかが難しいため、採用しないところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば採用を決める企業が多くなりました。
専門職では、求人に際し、その条件として指定される資格を持っているなどと記載されている求人もあるので、専門職への転職がしたいのなら資格を持っている方が有利なのです。その差が出てくるでしょう。転職先が大手企業だった場合、月々の収入がアップすることが多いですが、ボーナスの差となるでしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、ボーナスが年に二度あれば、「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは３５歳以上になると転職できなくなるというものです。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当に、そうなのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに懸命の努力を行っていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
正社員に受からない理由は、本人の態度にあるのではないでしょうか。何を達成したいのか、どう貢献できるのかがしっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事がわかって、情熱が伝わったなら学歴も影響するかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。正社員と比較して、待遇が大きく違うとされている契約社員の待遇に関してですが、実際、給料の額に、どれほどの差があるのでしょうか。あるテレビ番組の情報では、約８０００万円の差異が生じるといった多くの方が今携わっている仕事は、決めた人もいるでしょう。しかしながら、その仕事がとてもつらいときには、他に目指していることがあるのなら、働いている中で嫌なことがあっても乗り切れるかもしれません。
ボーナスを貰い、退職をして、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと楽天的に考えている人は、就職難に陥りやすいのでご注意ください。どれほどボーナスを受け取って会社を辞めても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、念入りに検討しましょう。