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転職について
失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動なども行っていなかった時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を話せるようにしておきましょう。
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは３５歳以上になると転職できなくなるというものです。まだこんな説が出回っていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残りに必死なので、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。専門職では、求人に際し、その条件として指定されている資格を有するなどと記載のある求人もあるので、専門職へ転職をするなら資格を有する人がまた、資格を持つ人と持っていない人とでは、差が出ることとなります。
転職の履歴書に前職の会社の名や書いているだけでは、それを読む採用担当の方にこれまでしてきた仕事をどのような部署でどのような仕事を行い、スキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。会社に必要な人材だと判断されれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと考えていいです。確かに、若い方が採用されやすいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を求めています。なので、３５歳を過ぎていても、再就職が不可能だとは限りません。日々、仕事をする中で、できるかぎりストレスを溜めないことが一番重要だと思います。どんなに好条件の仕事だからといってもストレスを蓄積しすぎると長続きしません。ストレスの解消方法を自分なりに準備しておくことがとても重要です。
賞与を貰ってから転職をした方が収入も増加しますし、ボーナス月を退職時期と考えている人も多いと思われますが、その頃までに最もよいのは、賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように行動することです。みんなが今、就いている職は、好きでその職場に決めた人もいれば、日々の生活にかかるお金を得るためだけに就職した人もいることでしょう。しかしながら、その仕事がとてもつらいときには、放棄したくなることもあるでしょう。何かしらの目標があったら、我慢しがたいことが職場で起きたとしても辞めずにがんばれるかもしれません。ボーナスを受け取って退職をして、やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではと楽天的に考えている人は、就職難に陥りやすいので気をつけるようにしてください。いくらボーナスを受け取って会社を退職したとしても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。入念に考えましょう。
