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転職について
退職理由が人間関係の場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、「自社に入っても同じようなことが理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が行えると思います。
賞与を貰ってから転職をした方が収入も増加しますし、いいと思います。退職する時期をボーナスが入る月とお考えの人も多いように見受けられますが、次の職場を決めておいた方が効率的でしょう。最良なのは、行動を起こすことです。勤める以前からブラック企業だといったことが理解できていれば、そんな会社に入社する人はいません。この先の生活のことを考えて、あるかもしれません。生活ですから、体を壊さないうちに辞めた方がいいです。
家族に転職の相談をしても、適当な助言を与えられるとは考えないでください。家族は今のあなたの仕事の現状を転職理由を説明しても「そうだったの」くらいしか考えてくれない事もあります。「思うようにしたらいい」片付けられることも多いです。当たり障りがないだけでなく、マイナスイメージを植え付けないというのが、転職の理由を検討する上で最大の重要事項となります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もよくいますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側が解釈することもあるので、どうしてもあなたの印象が転職の無難な理由は、スキル向上を図るためという理由が一番支障がなく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを与えにくいものではないでしょうか。スキルアップという理由ならば、今後、より一層のスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。
