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転職について
中小企業は様々な経営上の課題を有しているので、中小企業診断士の資格があれば、転職する時にも中小企業診断士という資格は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営に関する助言を行う専門家ですので、だと考えて間違いありません。
正社員として採用してもらえない原因は、本人にあると考えています。何がしたいのかが本人にもよくわかっていないので、やりたい仕事がわかって、熱意を伝えることができれば学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。すぐに戦力になることなので、違う業種で働く場合は年齢や経験ではない、何らかの別な長所がないと仕事を決めるのは難しいでしょう。今すぐにでも、働いてもらえるような人材が欲しいので、経験を問わず採用するところはそれほどありません。使える資格を取るとか、勉強しておくといった努力が求められます。
退職理由が人間関係の場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、人事の担当者は、「採用しても同じようなことが原因であっさりと辞めてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、転職活動をすんなりと行えます。かなり有利になるでしょう。私が人事の担当をしていた際にバイト経験者の方が受け答えがハキハキして、良い印象を持てたということです。社会経験のあるなしの差はこういった場面でも出るのではないかと実感しました。一般的には、最初のイメージを良くすることで、マニュアル的ではない自分の言葉で、大切です。共感を引き出すためにも、より伝わるように話すことが不可欠です。しておくのが得策です。
転職を考え中の方は、目指している転職先で持っていた方が良い資格は何があるか考え、資格を取っておくのも良い方法かもしれません。面接の際、アピールになることも多く、資格手当などを設けている企業では資格を持っていることが大切な証拠ですから、持ってない方は積極的に取得しておきましょう。