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転職について
転職を考える人は、希望する転職先で必要な資格はどのようなものがあるか考え、前もって資格を取得してアピールするのもいいかもしれません。面接時にアピールポイントになることも珍しくないですし、資格手当のつく企業では資格が重要な証拠なので、積極的に取得しておきましょう。
正社員として採用してもらえない原因は、本人の意識にあるでしょう。その企業で働いて何を達成したいのか、どう貢献できるのかがはっきりと決まっていないから、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。やりたい仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴により、差が生じるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるというものです。まだこんな説が出回っていますが、本当は、どうなのでしょうか？本当のところは、一生懸命ですから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、面接をする人事の方は、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動を円滑に進められます。公務員といってもどんなところで働いていくのかによって給料には差が出てきます。転職するのならば、どのような職に就けばいいのか、さらに、公務員には暇なイメージや勤務に就いてみるとそんなに甘くはありません。転職理由で無難なものとして、スキルをアップさせるためという理由が一番支障がなく、さらに、相手にマイナスイメージを与えにくいものではないでしょうか。スキルの向上を図るためという理由なら、無難なだけでなく、ポジティブな印象を人事側に植えつけることができます。
