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転職について
ありのままに、人間関係を転職理由とすると、人事の担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」ありのままの退職原因を述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動をすんなりと進められます。
３５歳転職限界説は有名ですよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。必死なので、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職をする時、どの点に気をつけたら給料が上がるのでしょうか。そのためには、今日まで自分がやってきた仕事や得意なこと、スキル向上のための今後の展望などを具体化して就職先の企業に自己アピールすることです。企業側を納得させられるだけの自己アピールできれば、給料アップも容易いでしょう。
就職活動で成果を出すためには、押さえておくべきポイントがあります。それが就職活動の一連の流れです。就活中に不快なことがあったり、人格を否定されたりするかもしれません。でも、フローにのってするべきことをしていれば、就職活動を成功させることができます。脱落しなければ、なんとかなるものです。一昔前は、結構本当でした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた人が、途中で入社してもどう扱うかが難しいため、でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。一番差が出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によっては出ないこともあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、年に二回のボーナスがあれば、それだけ年収が違ってきます。
