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転職について
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは３５歳を超えると転職できなくなるという説です。今でもこのような噂がありますが、実のところ、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために懸命に努力していますから、
転職を考え中の方は、行きたい転職先が必要としている資格はどのようなものがあるか考え、前もって資格を取得しておいた方がいいでしょう。面接時、他の人に差をつけることが出来るということもありますし、資格手当のつく企業では資格を持っていることが大切な証拠ですから、まだ持ってない方は積極的に取得しておきましょう。仕事をしていない期間が長いと次の就職がしにくいので、なるべく退職してから転職を行うまでの期間を短くするように心がけてください。面接官が無職期間の長さを気にかけて質問をしてくるケースもあり得ますから、無職の間に何をしていたのか、はっきりと答えられるように心の準備をしておきましょう。
就職活動で成果を出すためには、押さえておかなければいけない事項があります。それが就職活動の順序です。もしかすると、就活を進めていく中で嫌なことに直面してしまったり、人柄を否定されるような経験をするかもしれません。でも、フローにのって抜け出さなければ、OKです。認定された場合は、３５歳を超えていても転職できると考えていいです。確かに、年配の方が採用されにくいですが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れる環境が整ってます。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、再び職に就くことを諦める必要はありません。バイトの経験が就活において人事担当だった際に面接において感じたことは、しっかり受け答えしており、印象がとてもよかったということです。つくづく思いました。
転職する場合、資格がないことに比べて転職先が期待しているスキルに近い資格を取得していた方が有利なこともあります。しかし、最近では、無資格の場合でも実績がある方が就職に有利なこともあります。求職活動のコツはと言えばハローワークと求人のサイトを上手に使うことでしょう。シルバー層を対象にした人材バンクが作られ、その人にマッチした仕事を紹介する所もあります。人材バンク、もしくは、人材紹介会社などを使い、自分の職務経験といった情報の登録を行い、適職を探すのがベストな求職方法です。異業種に転職する人も少なくありませんから、やり方を考えればできます。ただし、その時は覚悟が必要となります。仕事が見つからなくて、転職活動が長期化することもあります。二十代であれば吸収が早いので、三十代ではどうしても、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。
