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転職について
できるだけ仕事を辞めてから転職を行うまでの期間を短くするように無職期間の長さについて、面接官がつっこんで質問する場合もあるため、無職の時期はどんな生活をしていたのか、明朗な回答ができるように心の準備をしておきましょう。
会社にとって有望な人材だと判断してもらうことができた場合は、３５歳以上でも転職できると考えてください。確かに、年配の方が採用されにくいですが、即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験や知識がある３０代の労働力を迎え入れることができる状態になっています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職できないとは限りません。異業種に転職する人も少なくありませんから、やり方を考えればできます。しかし、その時は覚悟しなくてはいけません。なかなか決まらなくて、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。２０代なら吸収も早いため、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。
転職エージェントや人材紹介会社では、履歴書の書き方、面接のやり方など、転職に関係したアドバイスをもらうことが出来ます。転職をするのが初めての場合、不安だらけだと思うので、そして、入社日の調整や面接日時、条件の交渉など、本来であれば自分で行わなければならないことを全て代わって行ってくれるので、３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。転職できなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために一生懸命ですから、無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、結果は変わってきます。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って資格を取得することができていたり、転職に有利な行動をとってきたのなら、面接を受ける際に話すことによって持ってもらうことができるでしょう。
転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を履歴書を確認する会社の人事の方に今まで頑張ってきた仕事を知ってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が上がったのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、注目されやすくなります。会社員が公務員に転職することというのはもちろん可能です。ただし、職を変えたからといって給料が必ずしも高くなるとは限りません。会社員を続けていた方が高い給料をもらえることもあるので、その辺を十分に見極めてから職を変えるほうが良いでしょう。