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転職について
時間が過ぎていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことを無職の期間が長ければ長いほど、転職の支障となるかもしれません。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を話すことができるようにしておかなければなりません。
転職理由で無難なものとして、スキルアップしたいためという理由が一番支障がなく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを持たれにくい理由でしょう。スキルの向上を図るためという理由なら、無難なだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。大学を卒業し、仕事を探そうとしても、希望の職に就くのは困難です。そのために仕事にやりがいを実感できずに辞めてしまって、転職しても、また辞めるという悪循環にはまってしまいがちです。向いている仕事に少しずつでも近づきたい場合は幼少期からぶれない夢を持ち、努力することが大切です。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳以上になると未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当は、どうなのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今ではどの会社も生き残るために３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。出来る限り退職をしてから短い期間で転職を完了するように心がけて動いてください。面接官が長い無職の期間が気になって質問をしてくるケースもあり得ますから、無職の間に何をしていたのか、的確に返答ができるように心の準備をしておきましょう。専門職というのは、その求人の条件として指定される資格を持っているなどと記載されている求人もあるので、転職先に専門職を目指すなら資格を有する人が有利となっています。また、資格を持つ人と持っていない人とでは、書類選考の段階でもことでしょう。
資格がないことに比べて転職先が期待しているスキルに近い資格を有している方が有利になる場合もあります。でも、このご時世、要求されているのは資格よりも実績であって、資格を持っていない場合でも実務経験が長い方が就職に有利なケースも多いです。会社にとって適切な人材だと認められれば、３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと理解してください。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験と知識を兼ね備えた３０代をですから、３５歳を超えているからといって、再び職に就くことを諦める必要はありません。