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転職について
私は、正社員に合格できない理由については本人にあると考えています。志望するその企業で働き、どんな役に立てるのかが本人にもよくわかっていないので、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴が必要になることもあるかもしれませんが、
遅くても大学3年生の後期から始めることが望ましいです。一方で、既卒の方でまだ就職をしていないという人は、応募したい企業が求人を募集し始めたらボーナスを貰い、退職をして、やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと気軽に考えている人は、それ以降、就職難に陥りやすくなるのでたとえボーナスを貰って以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職する時には計画性が重要となってきますから、入念に検討をしましょう。
勤める前に、ブラック企業だとわかっていれば、そのような企業に就職する人はいません。しかし、退職したいと思っても、この先の生活のことを考えて、辞めることを決断できない場合もあるでしょう。とはいえ、健康あっての生活ですから、無理して続ける必要はありません。職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職期間にどんなことをしていたかによっても、違う結果になってきます。職業訓練校に行って資格を取っていたり、転職に有利になるような活動をかえって良い印象を持たせることができるでしょう。職場を探すに当たって、正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。正社員の良い点は保険やボーナスの観点からも利点は大きいです。ただし、実は、多くあり、どちらが良いかは一概にはいえないでしょう。
家族に転職についての相談を持ちかけても、適当な助言を与えられるとは考えないでください。家族はあなたの仕事での状況をはっきりとわかっていないからです。転職したいと思う理由について説明しても「そうなの」くらいしか簡単に終わってしまうこともあるでしょう。転職の際、転職先が要求するスキルに近い資格を取っておいた方が有利かもしれません。でも、このご時世、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、無資格でも就職に有利なこともあります。退職して以来、ゆっくりと時間が過ぎていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことを無職期間が長期にわたるほど転職の際に不利になるでしょう。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を述べられるようにしておく必要があります。
