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転職について
大学を卒業される方が就職活動を行う時期は、いくら遅くても大学3年の後期から始めるのが望ましいといえます。一方、既に卒業しているけれどまだ就職していない人は、応募したい企業がすぐに活動を開始します。
転職を斡旋してくれる転職エージェントでは、面接や履歴書の正しい方法など、転職の際のアドバイスをもらえます。知らないことだらけだと思うので、大いに役立つはずです。また、面接日時や条件などの交渉、入社日の調整といった、本来であれば自分で行わなければならないことを手間のかかることをしなくてもすみます。会社にとって適切な人材だと認められれば、３５歳を超えていても転職することは可能だと理解してください。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験や知識がある３０代の労働力をですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職が不可能だとは限りません。
無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、結果は変わってきます。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って新たに資格を取得していたり、スキルアップにつながることを面接の際に説明することによりかえってプラスのイメージを持ってもらうことができるでしょう。仕事を辞めてからの期間が長いと次の職を得にくくなるので、出来る限り退職をしてから短い期間で転職を完了するように心がけて行動を起こしましょう。質問をしてくるケースもあり得ますから、きちんと答えることが出来るように準備しておきましょう。転職を検討する際に、身内に相談することはすごく大事なことです。ただし、アドバイスがほしい時には、仕事の状況をきちんと知っている会社の人に相談してみてください。同僚だからこそ可能な忠告があるはずです。同僚に信頼性がない場合は、別の仕事に変わったことのある友人に相談してみるのがいいと思います。
通常、転職者が要求されるのはすぐ使える人材であることなので、年齢とか経験をはねのけるアピールポイントがないと勤め先を見つけるのは厳しいでしょう。未経験でも採用するところは少ないです。採用されやすい資格を取得しておくなどの努力が大切になります。正社員として採用してもらえない原因は、本人の態度にあるのではないでしょうか。どのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがはっきりと決まっていないから、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。情熱が伝われば正社員として受かる確率は高くなるでしょう。少し前までは、３５歳転職限界説も、結構真実を語っていました。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、採用しないところが多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。
