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転職について
専門職では、求人に際し、その条件として指定される資格を持っているなどと専門職へ職を変わるのなら資格を持っている方が有利です。人事部が履歴書を確かめる時にも違いが出ることとなります。
退職後に無職期間が長いと転職がしづらいので、転職までの期間を短くするように肝に銘じて行動してください。無職期間の長さについて、面接官がつっこんで質問をしてくるケースもあり得ますから、無職の時期はどんな生活をしていたのか、的確に返答ができるように異業種に転職する人も少なくありませんから、ただし、その時は覚悟を持つことが大切です。仕事が見つからなくて、転職活動が長期化する可能性もあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。
仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を取得していると合否の決定に役立ってくれることもあるかもしれません。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認しているＰＣスキルを認めてくれる資格なのです。この資格があれば、ほとんどの企業において一般的に使用されている知識とか技術が証明されるのです。スキルアップしたいためという理由が一番支障がなく、さらに、相手にマイナスイメージをスキルの向上を図るためという理由なら、リスクが少ないだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているという向上心のあるイメージを人事側に与えることが可能です。昔は、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきても不採用とするところが多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。
会社が必要とする人材だと認定された場合は、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと思っていいです。確かに、年配の方が採用されにくいですが、即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験と知識を兼ね備えた３０代を迎え入れることができる状態になっています。ですので、３５歳を過ぎているからといって、ボーナスを貰って会社を辞めて、やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではと簡単に考えている方は、就職難になりやすいですから気をつけるようにしてください。いくらボーナスをいただいて転職の際には、計画性が大切ですから、